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摘要：
在社会的高速发展下，以往所使用的人力资源管理模式已难以适应事业单位的发展需要，员工积极性受挫，工作效率有待提高。因此，优化激励政策、完善激励内容成为当务之急，旨在提升内部凝聚力，助力事业单位稳定发展。基于此，本文从激励机制的重要性着手，针对激励机制在人力资源管理中的应用展开分析，并提出几点科学、规范的改善策略。
分类：
人文与社会科学综合;人文与社会科学
页码：
61-63
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